Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu einer zentralen Herausforderung. Denn wenn Eltern oder Angehörige pflegebedürftig werden, verändert das nicht nur den Alltag, sondern auch die Erwerbsbiografie vieler Betroffener – insbesondere von Frauen.

Am 5. Mai 2025 widmete sich die Veranstaltung „(Un-)Vereinbar? Beruf und Pflege im Fokus“ diesem Thema. Im Zentrum stand die Präsentation der aktuellen Studie „Arbeitsmarktspezifische Auswirkungen von familiärem Pflegebedarf“, die EcoAustria gemeinsam mit der ERSTE Stiftung durchgeführt hat. Anschließend diskutierten Expertinnen aus Wirtschaft, Sozialwesen und Politik die Ergebnisse des vorläufigen Endberichts und ihre Implikationen für Gesellschaft, Politik und Arbeitswelt.

Zentrale Ergebnisse der Studie

Die folgenden zentralen Ergebnisse wurden präsentiert:

Die Auswirkungen von familiärer Pflege auf die Erwerbstätigkeit sind enorm. Umgerechnet ergibt sich ein Potenzial von 20.700 Personen im Alter zwischen 40 und 64 Jahren, die in Österreich jährlich ihre Arbeitszeit reduzieren oder aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Umgerechnet in Vollzeitäquivalente entspricht das 10% der laut AMS offenen Stellen.

Höhere Wahrscheinlichkeit für Altersteilzeit:

Wird ein Elternteil pflegebedürftig, steigt die Wahrscheinlichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Dabei sind Frauen deutlich stärker betroffen als Männer. 

Zunahme von Teilzeitbeschäftigung:

Die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels von Vollzeit zu Teilzeit steigt um fast zwei Prozentpunkte, wenn beide Eltern pflegebedürftig sind. Auch hier zeigen sich geschlechtsspezifische Unterschiede zuungunsten von Frauen.

Erwerbsinaktivität bei Frauen:

Während Männer kaum betroffen sind, steigt bei Frauen die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich aufgrund von Pflegeverpflichtungen gänzlich vom Arbeitsmarkt zurückziehen.

Einsetzen des Pflegebedarfs als Risiko:

Das Risiko, die eigene Erwerbsarbeit zu reduzieren, steigt bereits mit Einsetzen des Pflegebedarfs an und nimmt mit der Intensität zu. Den größten Unterschied macht es jedoch, ob die eigenen Eltern überhaupt Pflegebedarf haben.  

Zeitliche Entwicklung:

Seit 2016 verstärken sich die beschriebenen Effekte deutlich – vor allem im Hinblick auf Altersteilzeit und Teilzeit.

Betreuungsintensität:

Je höher das Pflegegeld, desto wahrscheinlicher wird die kontinuierliche Inanspruchnahme von Altersteilzeit – mit einem Höhepunkt bei einem jährlichen Bezug von rund 13.000 Euro.

Diskussion: Stimmen aus der Praxis
In der anschließenden Podiumsdiskussion – moderiert von Damita Pressl (NZZ) – diskutierten die Expertinnen die Studienergebnisse und berichteten aus ihrer Praxis. Mit dabei waren:

Gudrun Egger (Vorstandsmitglied der ERSTE Stiftung):

„Unbezahlte Arbeit ist nicht nur Pflege, sondern auch Hausarbeit und Kindererziehung. Frauen leisten etwa die Hälfte ihrer Arbeit unbezahlt – mit langfristigen wirtschaftlichen Folgen.“

Eva Höltl (Erste Bank Österreich):

Monika Köppl-Turyna (EcoAustria):

Birgit Meinhard-Schiebel (Präsidentin der Interessensgemeinschaft Pflegender Angehöriger)

Nicole Traxler (Geschäftsführerin Alles Clara gGmbH):

Elisabeth Wenzl (Familie und Beruf Management GmbH):

Fazit und Ausblick

Die präsentierten Ergebnisse und Stimmen aus der Diskussion zeigen deutlich: Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erfordert dringend Maßnahmen – politisch, gesellschaftlich und in der Arbeitswelt. Es braucht gezielte Unterstützung für pflegende Angehörige, faire und transperente Rahmenbedingungen in Unternehmen und ein Umdenken in Bezug auf Rollenbilder und Zuständigkeiten.

Die Diskussion zum Nachschauen